Pon tu salario y las horas de cada tipo. La calculadora usa los factores vigentes hoy en Colombia: jornada de 42 horas semanales, nocturna desde las 7:00 p.m. y dominical al 90%.
Tu hora ordinaria vale $9.524 (salario entre 210 horas del mes)
Escribe las horas de arriba para ver el total.
Cuenta el valor de las horas trabajadas. No incluye prestaciones, auxilio de transporte ni deducciones de seguridad social.
Cuánto vale cada hora hoy
La tabla se mueve con el salario que pongas arriba. Ahora está en $2.000.000, que da una hora ordinaria de $9.524. Los factores son los que rigen en Colombia a la fecha de esta página.
| Tipo de hora | Factor | Con hora de $9.524 |
|---|---|---|
| Hora Ordinaria Diurna | 1,00 | $9.524 |
| Hora Ordinaria Nocturna | 1,35 | $12.857 |
| Hora Extra Diurna | 1,25 | $11.905 |
| Hora Extra Nocturna | 1,75 | $16.667 |
| Hora Diurna dominical o festivo | 1,90 | $18.095 |
| Hora Nocturna dominical o festivo | 2,25 | $21.429 |
| Hora Extra Diurna dominical o festivo | 2,15 | $20.476 |
| Hora Extra Nocturna dominical o festivo | 2,65 | $25.238 |
De dónde sale cada número
El valor de la hora es el salario mensual dividido entre las horas del mes, y las horas del mes son la jornada semanal por cinco. Con la jornada de 42 horas el divisor es 210. Mucha nómina en Colombia sigue dividiendo entre 240, que correspondía a la jornada de 48 horas, y por esa sola cuenta paga de menos en cada recargo.
El recargo se paga por trabajar en un momento incómodo dentro de la jornada normal. Quien entra a la una de la tarde y sale a las nueve de la noche no está haciendo horas extra: cumple sus ocho horas, pero las últimas caen en franja nocturna y llevan el 35%.
La hora extra se paga por trabajar de más, por encima de la jornada. Es tiempo adicional, no tiempo incómodo. Y las dos cosas se suman: una hora trabajada de más, de noche y en domingo, acumula los tres factores.
Qué cambió, y por qué las cuentas viejas ya no sirven
Tres reglas se movieron en poco más de un año, y las tres afectan esta cuenta:
- La jornada bajó de 48 a 42 horas por la Ley 2101 de 2021, de forma escalonada. La última bajada fue el 15 de julio de 2026. Bajar la jornada sube el valor de la hora y adelanta el punto donde empieza la hora extra.
- La jornada nocturna arranca a las 7:00 p.m. desde el 25 de diciembre de 2025. Antes empezaba a las 9:00 p.m. Son dos horas más de recargo por cada turno de tarde.
- El recargo dominical va en 90% y sigue subiendo: pasó al 90% el 1 de julio de 2026 y llega al 100% el 1 de julio de 2027, por la Ley 2466 de 2025.
Julio de 2026 tuvo dos de esos cortes en el mismo mes: el día 1 subió el dominical y el 15 bajó la jornada. Una nómina de ese mes lleva números distintos en la primera quincena y en la segunda.
Dónde se equivoca la gente
- Dividir entre 240. Ese divisor murió con la jornada de 48 horas.
- Pagar la hora extra nocturna con 1,35 en vez de 1,75. El recargo nocturno y la hora extra nocturna no son lo mismo.
- Usar el factor del dominical vigente cuando se firmó el contrato, en vez del vigente el día trabajado. El factor lo fija la fecha del turno.
- Contar el festivo como día ordinario. El festivo se paga igual que el domingo.
Esta cuenta, hecha sola y para toda tu gente. HoraPro aplica estos mismos factores según la fecha de cada turno, sin que nadie tenga que acordarse de cuándo cambió la ley. Precio por empresa, no por empleado.
Esta página se recalcula en cada publicación con las reglas vigentes. Si necesitas el detalle de la jornada, está en la jornada laboral en 2026; si quieres la explicación larga con casos resueltos, está en cómo calcular las horas extra y los recargos.