La jornada bajó a 42 horas semanales y ningún salario bajó con ella. Eso significa que la hora vale más y que las horas extra empiezan antes. Esta calculadora dice cuánto cuesta esa diferencia en tu operación, al mes y al año.
Las que trabaja cada persona de verdad
$357.143 por persona · $42.857.143 al año
Cuenta solo el valor de las horas extra diurnas, con factor 1,25. No incluye prestaciones ni aportes, que suben la cifra real, ni recargos nocturnos o dominicales. Para esos está la calculadora de recargos.
Qué cambió exactamente
La Ley 2101 de 2021 bajó la jornada máxima de 48 a 42 horas semanales, y lo hizo por escalones para dar tiempo a acomodarse:
| Desde | Jornada semanal | Horas del mes |
|---|---|---|
| Antes de julio de 2023 | 48 horas | 240 |
| 15/07/2023 | 47 horas | 235 |
| 15/07/2024 | 46 horas | 230 |
| 15/07/2025 | 44 horas | 220 |
| 15/07/2026 | 42 horas | 210 |
Lo importante no es el número de horas, es el divisor. El valor de la hora sale del salario dividido entre las horas del mes, así que pasar de 240 a 210 sube el valor de cada hora un 14% sin que nadie haya recibido un aumento.
Las tres salidas, y ninguna es gratis
Si tu operación necesitaba 48 horas por persona a la semana, sigue necesitándolas. Lo único que cambió es cómo se pagan:
- Pagar las extras. Es lo que calcula esta página. Tiene techo: 12 horas por semana y 2 por día. Pasado eso no es legal, por mucho que se quiera pagar.
- Contratar más gente. Reparte las horas sin extras, pero suma prestaciones, aportes y dotación por cada contrato nuevo.
- Reducir la operación. Cerrar antes o abrir menos días. No cuesta nómina, cuesta ventas.
Lo que no es una salida es no darse cuenta. La jornada bajó el 15 de julio de 2026 y las horas por encima de 42 son extra desde ese día, se hayan liquidado como tal o no. Cuando alguien reclame, el retroactivo se cuenta desde ahí.
Dónde se equivoca la gente
- Seguir dividiendo el salario entre 240. Ese divisor corresponde a la jornada de 48 horas y lleva tres escalones desactualizado.
- Creer que la reducción baja el salario. No: el salario mensual es el mismo, se trabaja menos por la misma plata.
- Pensar que la jornada se puede pactar más larga en el contrato. El máximo legal es máximo, y lo que se firme por encima no vale.
- Contar las horas del almuerzo dentro de la jornada. El descanso no es tiempo de trabajo, salvo que se haya pactado.
El problema real no es la cuenta, es saber cuántas horas trabajó cada quien. HoraPro registra la jornada y marca las extras solas, con la jornada legal vigente en la fecha de cada turno. Precio por empresa, no por empleado.
Si lo que buscas es el detalle de cada recargo, está en la calculadora de horas extra y recargos y en la jornada laboral en 2026.