Cesantías, intereses, prima y vacaciones, y la indemnización si el despido fue sin justa causa. Con el salario mínimo de $1.750.905 y el auxilio de $249.095 que rigen en 2026.
Para saber cuántos salarios faltaban
Si ya te las consignaron, pon el 1 de enero
Contrato a término indefinido · 17 de marzo de 2025 a 17 de septiembre de 2026
Sobre estos valores no se descuenta salud ni pensión, salvo la indemnización, que sí es base de aportes. Tampoco incluye el pago de la seguridad social del último mes ni descuentos por préstamos o embargos.
Qué se paga, y sobre qué base
Las cuatro prestaciones no se calculan igual, y esa es la primera fuente de error. El auxilio de transporte cuenta como salario para las cesantías y la prima, pero no para las vacaciones.
| Concepto | Base | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Cesantías | Salario + auxilio | base × días ÷ 360 |
| Intereses a las cesantías | Las cesantías | cesantías × días × 12% ÷ 360 |
| Prima de servicios | Salario + auxilio | base × días del semestre ÷ 360 |
| Vacaciones | Salario, sin auxilio | salario × días ÷ 720 |
El auxilio de transporte de 2026 es de $249.095 y lo recibe quien devenga hasta dos salarios mínimos, es decir hasta $3.501.810. Por encima de eso no entra en la cuenta.
Las vacaciones se dividen entre 720 y no entre 360 porque son quince días hábiles por año, o sea medio mes de salario.
La indemnización, que no siempre va
La indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo solo se paga si el despido fue sin justa causa. Si la persona renunció, o si el contrato a término fijo llegó a su fecha con preaviso, no hay indemnización: solo las prestaciones de arriba.
Cuando sí va, hay tres reglas distintas:
| Caso | Indemnización |
|---|---|
| Término fijo | Los salarios que faltaban para cumplir el plazo, con un piso de 15 días |
| Indefinido, menos de 10 mínimos ($17.509.050) | 30 días por el primer año, más 20 por cada año adicional |
| Indefinido, 10 mínimos o más | 20 días por el primer año, más 15 por cada año adicional |
Las fracciones de año se pagan proporcionalmente, pero el primer año no: quien lleva cuatro meses en un contrato indefinido recibe los 30 días completos, no una parte.
Dónde se equivoca la gente
- Meter el auxilio de transporte en las vacaciones. Va en cesantías y prima, no en vacaciones.
- Volver a cobrar cesantías ya consignadas. Si el empleador las consignó al fondo en febrero, al salir solo se deben las del año en curso. Por eso la calculadora tiene esa fecha aparte.
- Contar los meses de 31 días como 31. La liquidación va en año comercial: todos los meses son de 30 y el año es de 360.
- Dar por hecha la indemnización. En una renuncia no existe, y es el reclamo más común que no prospera.
- Olvidar que el contrato a término fijo que pasó de cuatro años ya es indefinido por la Ley 2466 de 2025, y entonces la indemnización se calcula con la regla del indefinido, no con la de los salarios faltantes.
Para que esta cuenta salga sola hace falta saber qué firmó cada quien. HoraPro lleva el contrato de cada colaborador con su tipo, sus prórrogas y su documento, y avisa 30 días antes de cada vencimiento. Precio por empresa, no por empleado.
Esta calculadora resuelve el final del contrato. Para lo de cada mes están la calculadora de horas extra y recargos y la de cuánto cuesta la jornada de 42 horas.